cumpliendo la parte demandada, de esta forma con los parámetros estipulados en los artículo in comentos en los casos que el patrono no posee la voluntad de reenganchar al trabajador (a), sino que persiste en el despido del mismo, por tal razón en acatamiento del artículo 126 de la Ley Orgánica del Trabajo y de los criterios jurisprudenciales de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, este Tribunal, no tiene más que dar por terminada la presente causa, y una vez que la parte actora retire las cantidades dinerarias que le fueran consignadas por la parte accionada por ante este Tribunal, se procederá con el archivo del expediente. En vista de todo ello, resulta inoficioso ejecutar de manera forzosa a la parte aquí demandada. Y así se decide.

Administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO CELEBRADO ENTRE LAS PARTES, dándole efectos de Cosa Juzgada, a tal efecto, se da por terminado el presente procedimiento, ordenándose el archivo del expediente. Dada, firmada y sellada en la Sala del despacho del Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Bolívar, sede Ciudad Bolívar, a los Dieciséis (16) días del mes de julio de 2013. Año 202° de la Independencia y 154º de la Federación, siendo las tres y veinticuatro de la tarde (3:24 p.m.).